PENGARUH KONDISI ORGANISASI TERHADAP KEJENUHAN KERJA PEKERJA SOSIAL YANG BEKERJA DI PANTI SOSIAL PENYANDANG CACAT DI INDONESIA
Main Article Content
Abstract
Kajian ini menganalisis kondisi organisasi mencakup pengaruh kekaburan peranan, beban
kerja, kondisi pekerjaan terhadap kejenuhan kerja. Menggunakan metode survey eksplanatory.
Penentuan responden menggunakan sensus. Sejumlah 219 pekerja sosial yang bekerja di panti
sosial penyandang cacat menjadi responden dalam kajian ini. Satu set instrumen digunakan untuk
mengumpulkan data, selanjutnya dianalisis dengan menggunakan program SPSS dan analisis
jalur. Hasil kajian mendapati beban kerja berpengaruh terhadap kejenuhan kerja. Kajian ini
tentunya dapat memberikan implikasi terhadap penyusunan kebijakan di Kementerian Sosial RI
dan sebagai rujukan untuk penelitian lanjutan.
Kata kunci : kekaburan peranan, beban kerja, kondisi pekerjaan, pekerja sosial.
kerja, kondisi pekerjaan terhadap kejenuhan kerja. Menggunakan metode survey eksplanatory.
Penentuan responden menggunakan sensus. Sejumlah 219 pekerja sosial yang bekerja di panti
sosial penyandang cacat menjadi responden dalam kajian ini. Satu set instrumen digunakan untuk
mengumpulkan data, selanjutnya dianalisis dengan menggunakan program SPSS dan analisis
jalur. Hasil kajian mendapati beban kerja berpengaruh terhadap kejenuhan kerja. Kajian ini
tentunya dapat memberikan implikasi terhadap penyusunan kebijakan di Kementerian Sosial RI
dan sebagai rujukan untuk penelitian lanjutan.
Kata kunci : kekaburan peranan, beban kerja, kondisi pekerjaan, pekerja sosial.
Article Details
How to Cite
Yusuf, H. (2011). PENGARUH KONDISI ORGANISASI TERHADAP KEJENUHAN KERJA PEKERJA SOSIAL YANG BEKERJA DI PANTI SOSIAL PENYANDANG CACAT DI INDONESIA. Sosio Informa : Kajian Permasalahan Sosial Dan Usaha Kesejahteraan Sosial, 16(3). https://doi.org/10.33007/inf.v16i3.49
Section
Articles
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).